Casusvoorbeeld: Een werknemer ontving tijdens ziekteverlof een vaststellingsovereenkomst met korte beslistermijn. Na juridische toetsing door CapitalClaim bleek het opzegverbod bij ziekte van toepassing. De werkgever werd gewezen op Art. 7:670 BW, waarna het ziekteverlof volledig werd gehandhaafd en de vertrekregeling aanzienlijk werd verbeterd. De werkgever betaalde de juridische kosten.
Liever direct uw gegevens achterlaten?
Laat uw gegevens achter en onze juristen nemen binnen 24 uur contact met u op.
Uw gegevens worden 100% vertrouwelijk behandeld.
Geen Druk Bij Ziekte
U bent herstellende. Gevechten aangaan met P&O, HR of leidinggevenden verslechtert alleen direct jouw mentale fitheid. Wij claimen een juridisch cordon sanitaire rondom jou de seconde dat wij jouw zaak mogen aannemen. Geen communicatie meer vanuit de werkgever naar jou. Alles gaat via CapitalClaim.
Veelgestelde Vragen Over Ontslag Tijdens Ziekte
Heb ik recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte (WIA)?
Ja, in vrijwel alle gevallen heeft u na 2 jaar ziekte ('slapend dienstverband') recht op de volledige wettelijke transitievergoeding via de zogenoemde compensatieregeling transitievergoeding. Vanaf het moment dat het wettelijk opzegverbod wegens ziekte van 104 weken is verstreken, mag uw werkgever een ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV of een VSO aanbieden. Ze zijn dan verplicht om u de transitievergoeding te betalen; het UWV compenseert dit vervolgens aan uw werkgever. Teken echter n - -it direct. laat ons (gratis via uw werkgever) controleren of de transitievergoeding na 2 jaar ziekte accuraat is berekend.
Mijn werkgever wil ontslag wegens bedrijfseconomische redenen tijdens mijn ziekte. Mag dat?
Nee, in principe niet. Nederland kent een strikt opzegverbod tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte. Dit betekent dat uw werkgever u simpelweg niet kan ontslaan via het UWV of de kantonrechter, zelfs niet als de ontslagreden volledig onafhankelijk is van uw ziekte (zoals een reorganisatie). Uitzonderingen zijn slechts in absolute randgevallen mogelijk. Als uw werkgever u toch probeert te pushen tot het tekenen van een VSO (Vaststellingsovereenkomst), is het van cruciaal belang dat u dit pertinent weigert totdat een specialist heeft gekeken naar uw zaak. Het tekenen van een dergelijk contract kan namelijk onherroepelijke schade aanrichten aan uw financiële vangnet, zoals de Ziektewet (ZW) of WW-uitkering vanuit het UWV.
Ik heb toch een VSO (Vaststellingsovereenkomst) getekend tijdens mijn ziekte, wat nu?
U bent in direct en acuut gevaar voor wat betreft uw uitkering. Het UWV controleert VSO's zeer streng op het moment van aanvraag. Als zij zien dat u tijdens ziekte bent akkoord gegaan met ontslag zonder dat hier uw belangen als werknemer optimaal zijn gerespecteerd (terwijl een opzegverbod gold), wordt u door het UWV bestempeld als 'verwijtbaar werkloos'. Dit betekent in de praktijk een 100% weigering of een maandenlange strafkorting op uw uitkering. U heeft echter wettelijk recht op twee weken bedenktijd na de formele ondertekening van de VSO. Binnen deze termijn kunnen de juristen van CapitalClaim de overeenkomst nog voor u ontbinden door de bedenktijd via een aangetekende brief in te roepen. Elke seconde telt na ondertekening.
Waarom betaalt mijn werkgever eigenlijk de juridische kosten voor mijn VSO-check?
Een werkgever heeft ook belang bij een ontslag dat standhoudt bij instanties. Om te voorkomen dat u later - met succes - kunt stellen dat u niet of onvoldoende de kans heeft gehad om de gevolgen van het ontslag te snappen of te overzien, reserveren werkgevers vrijwel altijd een 'juridisch budget' (vaak vari -rend tussen de -750 en -1.500) binnen de Vaststellingsovereenkomst (zie art. 7 in uw conceptovereenkomst). De advocaten- of juristenkosten worden daardoor rechtstreeks gefactureerd aan het bedrijf. Dit betekent dat u gratis en compromisloos kan leunen op top-tier arbeidsrechtelijke expertise van CapitalClaim, zonder dat het u zelf ook maar één euro hoeft te kosten. Wij strijden voor de overwinning, zij betalen de rekening.
Wat als de bedrijfsarts me beter meldt, maar ik hier niet mee akkoord ben?
Een verschil van inzicht tussen u en de Arboarts (bedrijfsarts) komt dagelijks voor. Vaak voert de werkgever druk uit op dienstverleners om mensen snel weer aan t werk te krijgen. Laat u zich niet ontmoedigen. U heeft altijd het juridische fundament en recht om een onafhankelijk Deskundigenoordeel bij het UWV (een 'DO') aan te vragen (ook wel een 'second opinion' in medische termen). Het advies van de verzekeringsarts van het UWV weegt vrijwel altijd zwaarder bij de rechtbank dan dat van een bedrijfsarts die door uw eigen werkgever wordt betaald. Tevens kunt u bezwaar indienen tegen het oordeel. In geen geval dient u zomaar in te stemmen met herstelmeldingen waar u zich medisch onveilig of oncomfortabel bij voelt. CapitalClaim adviseert u in dit proces met de juiste tactische en juridische strategie om uzelf en uw gezondheid the beschermen.
Krijg ik een transitievergoeding als ik ziek uit dienst ga?
Ja, als u ziek uit dienst gaat, heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit geldt zowel wanneer uw dienstverband na 2 jaar ziekte wordt beëindigd (via het UWV of een slapend dienstverband), als wanneer u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent. Let op: het tekenen van een VSO terwijl u ziek bent brengt serieuze risico's met zich mee voor uw Ziektewet-uitkering en WW-rechten. Laat dit daarom altijd controleren door een gespecialiseerde jurist. Bij CapitalClaim is deze controle gratis: de werkgever betaalt de juridische kosten.