In de meerderheid van de gevallen accepteren werknemers het eerste voorstel zonder juridische check. Onze scanner, gebouwd op duizenden rechtszaken, laat in 2 minuten zien wat u mist.
Onze database bevat alle arbeidsrecht-uitspraken van 2015 tot heden, automatisch bijgewerkt.
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst geldt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen (art. 7:670b BW). Wacht niet tot het te laat is. Laat uw VSO vandaag nog controleren.
Start De Gratis Scan NuBeantwoord twee korte vragen en upload uw document. Ons systeem analyseert het direct tegen de actuele rechtspraak. Heeft u nog geen VSO? Geen probleem, beschrijf uw situatie en we schatten uw kansen in.
Geen zin in een chatbot? Laat uw nummer achter, dan bellen onze juristen u direct terug. Kosteloos en vrijblijvend.
Duidelijk, snel en altijd zonder kosten voor de werknemer.
U dient uw casus in via de veilige module hierboven. Start gratis en anoniem, waarna u direct uw VSO kunt uploaden.
Onze ervaren juristen controleren de bevindingen en stellen binnen een paar uur vast of er meer inzit. Zonder kosten voor u.
Geeft u akkoord? Wij confronteren uw werkgever. Werkgever betaalt de juridische kosten via de VSO. U betaalt niets.
Dit zijn echte resultaten uit de Rechtspraak-database. Werknemers die hun VSO lieten controleren, kregen structureel meer.
Werkneemster ontslagen na 2 jaar ziekte. Werkgever bood wettelijk minimum. Rechter oordeelde ernstige verwijtbaarheid en kende billijke vergoeding toe bovenop de transitievergoeding.
Ziekte & OntslagVerstoorde arbeidsrelatie in kleine organisatie. Werkgever had direct aangestuurd op beeindigen. Kantonrechter wees transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Verstoorde arbeidsrelatieWerknemer op staande voet ontslagen. Kantonrechter oordeelde dat er geen dringende reden was. Ontslag vernietigd, werknemer hield baan en ontving schadevergoeding.
Ontslag op staande voetEen VSO is een juridisch document opgesteld door de advocaat van uw werkgever. Het is geschreven om de werkgever te beschermen, niet u.
De werkgever rekent met het wettelijk minimum. Maar bij verwijtbaarheid van de werkgever kennen rechters regelmatig 50 tot 150% extra toe bovenop de transitievergoeding.
Als de fictieve opzegtermijn verkeerd is opgenomen, schuift uw WW-ingangsdatum op. U ontvangt maanden geen inkomen terwijl u daar wel recht op hebt.
Een concurrentiebeding in een VSO beperkt uw carriere. In het merendeel van de arbeidsrechtelijke uitspraken worden deze bedingen geheel of gedeeltelijk vernietigd door de rechter.
Bijgewerkt: april 2026 | Juridisch gecontroleerd
Als oprichter van CapitalClaim zie ik dagelijks hoe werknemers onder ongekende emotionele druk worden gezet om vaststellingsovereenkomsten te ondertekenen. Geen zorgen. Zodra je ons de touwtjes in handen geeft, vormt CapitalClaim direct het ijzeren schild tussen jou en je werkgever. Wij trekken alle trucs van tafel en we strijden puur voor jouw maximale bescherming en een perfecte VSO.