1. Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is de financiele vergoeding die u als werknemer ontvangt wanneer uw werkgever het dienstverband beeindigt. De term ontslagvergoeding is een verzamelbegrip dat verschillende soorten vergoedingen omvat.
In de volksmond wordt de ontslagvergoeding ook wel gouden handdruk, afkoopsom, of oprotpremie genoemd. Juridisch gezien is de belangrijkste component de transitievergoeding, het wettelijke minimum waarop u recht heeft bij ontslag.
Ontslagvergoeding in het kort
De wettelijke ontslagvergoeding (transitievergoeding) bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Daarbovenop kunt u een billijke vergoeding of een bovenwettelijke aanvulling eisen als de omstandigheden dat rechtvaardigen.
2. Verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding
Dit is een van de meest gestelde vragen. Het antwoord:
De transitievergoeding is dus een onderdeel van de ontslagvergoeding. Denk eraan als het vaste wettelijke minimum. De ontslagvergoeding kan daarbovenop aangevuld worden met een billijke vergoeding, een bovenwettelijke aanvulling uit een sociaal plan, of een vrij onderhandeld bedrag.
De billijke vergoeding
Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (denk aan: geen verbetertraject, discriminatie, schending zorgplicht, valse dossieropbouw), kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen. Deze vergoeding heeft geen wettelijk maximum en kan oplopen tot tienduizenden euro's bovenop de transitievergoeding.
3. Ontslagvergoeding berekenen
De berekening van de wettelijke ontslagvergoeding (transitievergoeding) is eenvoudig:
€4.500 ÷ 3 × 12 = €18.000 bruto ontslagvergoeding
Vergeet deze looncomponenten niet
De meest voorkomende fout bij het berekenen van de ontslagvergoeding is dat vaste looncomponenten niet worden meegerekend in het bruto maandsalaris. Uw werkgever doet dit soms bewust, soms uit onwetendheid.
- Vakantietoeslag (8%): salaris × 8% ÷ 12 per maand
- Dertiende maand of eindejaarsuitkering: bedrag ÷ 12
- Structurele bonus: gemiddelde over de laatste 3 jaar, per maand
- Vaste ploegentoeslag / ORT: gemiddelde over de laatste 12 maanden
4. Belasting over ontslagvergoeding (bruto vs. netto)
De ontslagvergoeding is altijd een bruto bedrag waarover u inkomstenbelasting betaalt. Uw werkgever houdt loonheffing in via het bijzonder tarief, dat afhangt van uw reguliere jaarinkomen. Lees de complete belastinggids →
Indicatie netto ontslagvergoeding
Het exacte tarief hangt af van uw persoonlijke belastingsituatie. Het bijzonder tarief kan afwijken van het reguliere tarief. Via de jaarlijkse belastingaangifte wordt het definitieve bedrag verrekend.
Tip: belasting terugvragen via middelen
Ontving u uw ontslagvergoeding in een jaar met een aanzienlijk hoger inkomen dan normaal? Dan kunt u via de middelingsregeling belasting terugvragen. U middelt uw inkomen over 3 aaneengesloten jaren. Dit kan duizenden euro's belastingteruggave opleveren.
5. Ontslagvergoeding bij ziekte
Bij ontslag na 2 jaar ziekte heeft u volledig recht op de transitievergoeding. De werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV (compensatieregeling transitievergoeding). Dit betekent dat er geen financiele reden is voor de werkgever om u minder te bieden.
VSO tijdens ziekte: extra risico's
Wordt u gevraagd een vaststellingsovereenkomst te tekenen terwijl u ziek bent? Wees uiterst voorzichtig. Het tekenen van een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor uw Ziektewet-uitkering en WW-rechten. Laat dit altijd controleren. Lees meer →
6. Hoe krijgt u een hogere ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. In de praktijk krijgt een aanzienlijk deel van de werknemers meer dan het minimum, zeker bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. De sleutel is weten wanneer en hoe u kunt onderhandelen.
Controleer de berekening
Bereken zelf uw transitievergoeding inclusief alle looncomponenten. Vergelijk dit met het bod van uw werkgever. Ontbreken er componenten? Dat is uw eerste onderhandelingspunt.
Identificeer verwijtbaarheid
Heeft uw werkgever fouten gemaakt? Geen verbetertraject aangeboden bij vermeend disfunctioneren? Schending van de zorgplicht? Dit zijn gronden voor een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Ken uw onderhandelingspositie
Een VSO is voor de werkgever sneller en goedkoper dan een UWV- of kantonrechterprocedure. Dat geeft u leverage. De werkgever bespaart duizenden euro's aan juridische kosten en doorlooptijd.
Laat het controleren
In vrijwel elke VSO staat een juridisch adviesbudget dat de werkgever betaalt. Gebruik dit om uw vergoeding professioneel te laten controleren. Bij CapitalClaim is dit gratis voor u.
7. Ontslagvergoeding bij een vast contract
Werknemers zoeken massaal naar specifieke regels rondom een ontslagvergoeding bij een vast contract (contract voor onbepaalde tijd). Veel werknemers denken onterecht dat een vast contract recht geeft op een hogere wettelijke factor bij de kantonrechter. Onder de oude kantonrechtersformule (voor 2015) gold inderdaad een hogere factor voor werknemers boven de 50 jaar met lange dienstverbanden. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dit echter genivelleerd: voor iedereen geldt nu 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
De echte waarde van uw contract
Bij een vast contract is uw onderhandelingspositie voor een VSO veel sterker dan bij een tijdelijk contract. Waarom? Omdat de werkgever een vast contract bijna niet eenzijdig kan ontbinden zonder een langslepend, duur UWV- of kantonrechter-traject (inclusief het risico op verplicht betalen van een billijke vergoeding). Hierdoor zijn werkgevers bereid om bij een vast contract aanzienlijk meer dan de standaard transitievergoeding te betalen als u akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden.
8. Veelgestelde vragen over de ontslagvergoeding
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is de financiele vergoeding die u ontvangt bij het einde van uw dienstverband. Het wettelijke minimum heet de transitievergoeding. Daarbovenop kan een billijke vergoeding of bovenwettelijke aanvulling komen.
Hoe bereken je een ontslagvergoeding?
De wettelijke ontslagvergoeding (transitievergoeding) bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Het bruto maandsalaris omvat basissalaris, vakantietoeslag, dertiende maand, structurele bonus en vaste toeslagen. Gebruik onze calculator.
Is een ontslagvergoeding bruto of netto?
De ontslagvergoeding is een bruto bedrag. Uw werkgever houdt loonheffing in via het bijzonder tarief. Het netto bedrag hangt af van uw jaarinkomen. Via de middelingsregeling kunt u eventueel te veel betaalde belasting terugvragen.
Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Een ontslagvergoeding is het totaalbedrag: transitievergoeding plus eventuele billijke vergoeding, bovenwettelijke aanvulling, of vrij onderhandeld bedrag.
Wat is een oprotpremie?
Oprotpremie is een informele term voor ontslagvergoeding. Juridisch gezien is er geen apart begrip "oprotpremie". Het betreft de transitievergoeding plus eventuele aanvullende vergoedingen die in de VSO of via de rechter worden vastgesteld.
Krijg je ontslagvergoeding bij ziekte?
Ja. Na 2 jaar ziekte heeft u recht op transitievergoeding. De werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV. Bij een VSO tijdens ziekte is extra voorzichtigheid geboden.
Krijg je ontslagvergoeding bij reorganisatie?
Ja. Bij ontslag wegens reorganisatie of bedrijfseconomische redenen heeft u recht op de volledige transitievergoeding. Bij een sociaal plan kan de ontslagvergoeding zelfs hoger uitvallen. De werkgever betaalt de vergoeding ongeacht of het ontslag via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst loopt.
Wat is een gedwongen ontslag vergoeding?
Bij gedwongen ontslag (ontslag op initiatief van de werkgever) heeft u altijd recht op minimaal de transitievergoeding. Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kunt u daarbovenop een billijke vergoeding eisen. Het totaal van transitievergoeding plus billijke vergoeding wordt de gedwongen ontslagvergoeding genoemd.
Moet je een ontslagvergoeding delen bij echtscheiding?
In principe niet. De ontslagvergoeding valt niet automatisch in de gemeenschap van goederen als het geld bedoeld is als inkomensvervanging (wat de transitievergoeding per definitie is). De Hoge Raad heeft bepaald dat de transitievergoeding bedoeld is om de gevolgen van het ontslag op te vangen en daarom niet zonder meer verdeeld hoeft te worden bij echtscheiding. Individuele omstandigheden kunnen wel een rol spelen.
Wat is de maximale ontslagvergoeding in 2025 en 2026?
Het wettelijk maximum voor de transitievergoeding (het wettelijke deel van de ontslagvergoeding) bedraagt €94.000 bruto in 2025 en circa €98.000 bruto in 2026, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij een VSO geldt er geen wettelijk maximum voor het totale ontslagbedrag.
Heeft de ontslagvergoeding invloed op mijn WW-uitkering?
Nee. De ontslagvergoeding (transitievergoeding) heeft geen invloed op de hoogte of duur van uw WW-uitkering. Het UWV kijkt wel of het ontslag u niet verwijtbaar is. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst moet de juiste opzegtermijn zijn gehanteerd om een WW-gat te voorkomen.
Krijg je een ontslagvergoeding bij een RVU-regeling?
Ja. De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) staat los van de ontslagvergoeding. U kunt zowel de wettelijke transitievergoeding als een RVU-uitkering ontvangen. De werkgever betaalt geen extra belastingheffing over de RVU-uitkering zolang het bedrag binnen de drempelvrijstelling valt.
Twijfelt u of uw ontslagvergoeding klopt?
Laat uw vergoeding of vaststellingsovereenkomst gratis controleren. Werkgever betaalt, u betaalt niets.
Start De Gratis Check