1. Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum voor 2026 is €102.000 bruto. Verdient u meer dan €102.000 per jaar? Dan is de vergoeding maximaal één bruto jaarsalaris. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) mag hier echter in overleg altijd vanaf worden geweken (naar boven).
2. Waarom is het UWV of overheids-advies vaak te laag?
De rekenmodules van de Rijksoverheid of het UWV tonen slechts de "kale" wettelijke bodem bij een gedwongen ontslag. Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen? Dan is deze wettelijke grens onbelangrijk; ontslagrecht juristen onderhandelen dan vrijwel altijd een vergoeding die tientallen tot honderden procenten procenten hoger ligt dan de standaard rekentool uitkomst.
3. Heb ik vanaf mijn eerste werkdag al recht op de transitievergoeding?
Ja. Sinds de ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 ontvangt u transitievergoeding berekend vanaf uw allereerste werkdag (zelfs bij ontslag in de proeftijd), waar u vroeger pas na 2 jaar recht had op een vergoeding.
4. Betaal ik belasting over de bruto transitievergoeding?
Ja. Uw werkgever houdt direct belasting in via de "groene tabel" (het zogeheten bijzonder tarief). Dit ligt vaak, afhankelijk van uw box 1 jaarsalaris, op het hoge tarief van ongeveer 36,97% of 49,50%. De rekentool toont altijd het Bruto bedrag.
5. Krijg ik transitievergoeding als ik 2 jaar of langer ziek ben geweest?
Ook hiervoor geldt een volmondig ja. Sinds het geruchtmakende "Xella-arrest" is vastgesteld dat een werkgever uw dienstverband na 2 jaar ziekte niet zomaar eindeloos mag 'laten slapen' ter voorkoming van de transitievergoeding. U heeft er onafhankelijk het ziektebedrag gewoon recht op en kunt dit zelfs zelf vorderen.
6. Geldt er voor mij een hogere berekening als 50-plusser of 60-plusser?
Nee, de oude verhoogde opbouw voor 50-plussers is komen te vervallen. Voor iedere leeftijd geldt in 2026 de rekensom van 1/3 maandsalaris (met 8% vakantiegeld) per opgebouwd dienstjaar. Wel geldt er voor bepaalde groepen (binnen 3 jaar de AOW leeftijd) de RVU-vrijstelling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) bij ontslag via VSO.
7. Kost het controleren of narekenen van mijn vergoeding en VSO mij echt niets?
Precies, en dit is uw belangrijkste juridische instrument! Wanneer men uit elkaar gaat via wederzijds goedvinden en u een Vaststellingsovereenkomst (VSO) ter ondertekening ontvangt, heeft de werkgever wettelijk gezien vrijwel altijd een extern "juridisch adviesbudget" voor u gereserveerd. Wij vorderen onze controletijd hieruit. Voor u dus werkelijk kosteloos.
8. Vervalt mijn WW-uitkering als ik een (hogere) transitievergoeding uitonderhandel?
Nee, geenszins. De transitievergoeding telt mee als inkomensreparatie door werkgever en heeft wettelijk nul invloed op de uitkering via het UWV. Maar let op: het UWV vereist wél de volstrekte zekerheid dat het ontslag u niet (zelf) via dringende wezenlijke verwijtbaarheid tegengelopen is, voordat u uw WW toekrijgt. Het nalezen van deze UWV-eisen binnen uw document (naast transitie-controle) wordt tegelijk bij de gratis advocaat-controle afgehandeld.
9. Hoe bereken ik de netto transitievergoeding (bruto naar netto)?
De transitievergoeding is altijd een bruto bedrag. Om de netto transitievergoeding te berekenen trekt u het bijzonder tarief (loonheffing) eraf. Bij een jaarinkomen tot circa €38.000 is dit 36,97%, daarboven 49,50%. Voorbeeld: bij €15.000 bruto transitievergoeding en 37% heffing ontvangt u circa €9.450 netto. Bij uw jaarlijkse belastingaangifte wordt het exacte bedrag verrekend.
10. Wat is het verschil tussen de kantonrechtersformule en de transitievergoeding berekening?
De kantonrechtersformule is de oude berekeningsmethode (voor 2015) waarbij de vergoeding werd bepaald op basis van leeftijd, dienstjaren en een correctiefactor. Sinds 1 juli 2015 geldt de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). De kantonrechtersformule wordt soms nog gebruikt als richtlijn bij VSO-onderhandelingen om een hogere vergoeding te berekenen dan het wettelijk minimum.
11. Wat is een oprotpremie en hoe bereken je die?
Oprotpremie is de informele term voor de ontslagvergoeding of transitievergoeding. Het berekenen van de oprotpremie werkt identiek aan de transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag, 13e maand en structurele bonus) per gewerkt dienstjaar. De term oprotpremie wordt niet meer in de wet gebruikt, maar veel werknemers zoeken hier nog op. De formule en het bedrag zijn hetzelfde.
12. Kan de FNV mijn transitievergoeding berekenen?
Ja, de FNV biedt leden een rekentool en juridisch advies bij ontslag. U hoeft echter geen vakbondslid te zijn om uw transitievergoeding te laten berekenen. Onze calculator geeft u direct dezelfde wettelijke berekening, aangevuld met de mogelijkheid om uw resultaat gratis te laten controleren door een jurist. Werkgever betaalt onze kosten.
13. Hoe bereken je de transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, gelden dezelfde regels. De berekening is: 1/3 bruto maandsalaris x het aantal gewerkte dienstjaren (inclusief onvolledige jaren, pro rata). Voorbeeld: bij een jaarcontract met €3.500 bruto: €3.500 / 3 = €1.167 bruto transitievergoeding.
14. Hoe bereken je de transitievergoeding bij WIA of na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken (2 jaar) ziekte heeft u recht op de volledige transitievergoeding na 2 jaar ziekte, mits het contract formeel via UWV wordt beëindigd. De werkgever mag u namelijk niet slapend in dienst houden (Xella-arrest). Bij een WIA-keuring verandert de berekening niet: het bruto maandsalaris is uw oorspronkelijke loon inclusief vakantietoeslag, niet het verlaagde ziekteloon.
