1. Wat is de RVU-regeling?
De RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) is een fiscale regel die bepaalt dat werkgevers een strafheffing van 52% moeten betalen over regelingen die ervoor zorgen dat werknemers eerder stoppen met werken. Deze boete is bedoeld om werkgevers te ontmoedigen vroegpensioenregelingen aan te bieden.
Sinds 1 januari 2021 geldt echter de RVU-drempelvrijstelling: een tijdelijke uitzondering waarbij werkgevers tot een bepaald bedrag per jaar een vertrekregeling mogen aanbieden aan oudere werknemers, zonder dat de 52% strafheffing verschuldigd is.
RVU-drempelvrijstelling in het kort
Werkgevers mogen werknemers die binnen 3 jaar de AOW-leeftijd bereiken een maandelijkse overbruggingsuitkering aanbieden ter hoogte van de netto-AOW voor alleenstaanden, zonder dat hierover de 52% RVU-boete verschuldigd is. Dit staat los van de transitievergoeding: u kunt beide ontvangen.
Waarom is de RVU-drempelvrijstelling ingevoerd?
De drempelvrijstelling is onderdeel van het Pensioenakkoord (2019). Werkgevers en vakbonden constateerden dat bepaalde groepen werknemers, met name in zware beroepen, niet gezond de AOW-leeftijd haalden. De drempelvrijstelling biedt een gereguleerde route voor vervroegd stoppen zonder fiscale straf voor de werkgever.
2. De drempelvrijstelling uitgelegd
Onder de drempelvrijstelling mag de werkgever een uitkering doen die niet hoger is dan de netto-AOW voor alleenstaanden, omgerekend naar een bruto bedrag. Alles boven dit plafond wordt belast met de 52% RVU-heffing.
Hoe werkt het?
Werkgever en werknemer maken afspraken
De werkgever biedt een vertrekregeling aan. De werknemer stopt met werken en ontvangt een maandelijkse uitkering tot de AOW-leeftijd.
De uitkering blijft binnen de drempel
Zolang de maandelijkse uitkering niet hoger is dan het drempelbedrag (circa €2.237/mnd bruto in 2025), is de werkgever geen RVU-boete verschuldigd.
De werknemer ontvangt inkomen
De werknemer ontvangt een maandelijks bedrag als overbrugging. Over dit bedrag betaalt de werknemer gewoon inkomstenbelasting (loonheffing).
Belangrijk onderscheid: onbelast voor werkgever, belast voor werknemer
De drempelvrijstelling is een werkgeversboete-vrijstelling. De werkgever hoeft geen 52% strafheffing te betalen. De werknemer betaalt wel gewoon inkomstenbelasting over de ontvangen uitkering. Het woord "onbelast" refereert aan de werkgever, niet aan u.
3. RVU-drempelvrijstelling: bedragen
Het drempelbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de netto-AOW voor alleenstaanden.
4. Voorwaarden voor de RVU-drempelvrijstelling
De drempelvrijstelling geldt alleen als aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan:
5. RVU-drempelvrijstelling en transitievergoeding: beide ontvangen
Dit is een van de meest gestelde vragen: "Kan ik zowel de RVU-uitkering als de transitievergoeding ontvangen?" Het antwoord is ja.
De RVU-drempelvrijstelling en de transitievergoeding zijn twee volledig aparte regelingen:
Tip: laat uw totale vertrekpakket controleren
Als u 60+ bent en een vertrekregeling wordt aangeboden, controleer dan of de werkgever de RVU-drempelvrijstelling correct toepast en of de transitievergoeding volledig is berekend. Veel werkgevers bieden minder aan dan het fiscaal vrijgestelde maximum. Gratis check →
6. Einddatum en overgangsregeling
De RVU-drempelvrijstelling is een tijdelijke regeling. Dit zijn de cruciale data:
De deadline is mogelijk al verstreken
Als u dit leest in 2026 of later: de deadline om een nieuwe RVU-regeling af te spreken was 31 december 2025. Bestaande regelingen die voor die datum zijn overeengekomen, mogen nog uitkeringen doen tot uiterlijk 31 december 2028. Raadpleeg een specialist om uw situatie te beoordelen.
7. Rekenvoorbeeld: totaal vertrekpakket 60-plusser
Stel: u bent 63 jaar, 25 jaar in dienst, bruto maandsalaris €5.000, en uw AOW-leeftijd is 66 jaar en 7 maanden. Uw werkgever biedt een vertrekregeling aan.
RVU-uitkering: €2.237/mnd × 43 maanden (tot AOW) = €96.191 bruto (maandelijks)
(werkgever betaalt alleen €80.541 boetevrij, de rest wordt belast met 52% RVU-heffing)
Totaal vertrekpakket: €41.667 + €80.541 = €122.208 bruto
8. RVU-regeling per sector en cao
De RVU-drempelvrijstelling is een wettelijke regeling die voor alle sectoren geldt. In de praktijk hebben veel sectoren echter eigen afspraken gemaakt in hun cao over hoe de RVU wordt toegepast. Hieronder de belangrijkste sectoren.
RVU-regeling Zorg en Welzijn
De zorgsector is een van de sectoren waar de RVU-regeling het meest wordt toegepast. In de cao Zorg en Welzijn zijn aanvullende afspraken gemaakt over de verdeling van kosten en de invulling van de RVU. Medewerkers in de zorg die zwaar fysiek werk doen (verpleging, verzorging, thuiszorg) maken relatief vaak gebruik van de regeling. De werkgever in de zorg kan onder de drempelvrijstelling een overbruggingsuitkering aanbieden aan medewerkers die binnen 3 jaar de AOW bereiken.
RVU-regeling Ambtenaren En Gemeenteambtenaren
Voor ambtenaren en gemeenteambtenaren geldt de RVU-drempelvrijstelling op dezelfde wijze als in de private sector. Sinds de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra, 2020) vallen gemeenteambtenaren en rijksambtenaren onder het reguliere arbeidsrecht. De cao Gemeenten bevat specifieke afspraken over de RVU-regeling voor gemeenteambtenaren, waaronder aanvullende regelingen voor functies met een hoge fysieke of psychische belasting.
RVU-regeling ABP (Pensioenfonds Overheid)
Het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) is het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. De RVU-drempelvrijstelling staat los van het ABP-pensioen: de RVU is een werkgeversuitkering, geen pensioenregeling. U kunt de RVU-uitkering ontvangen naast uw opgebouwde ABP-pensioen. Het ABP-pensioen wordt niet gekort vanwege een RVU-uitkering.
RVU-regeling Politie
Bij de politie geldt een eigen arbeidsvoorwaardenregeling. De RVU-drempelvrijstelling is ook hier van toepassing. Politiemedewerkers in executieve functies hebben van oudsher een zware belasting en er zijn specifieke afspraken gemaakt over vervroegde uittreding. Raadpleeg uw korps of de vakbond voor de exacte invulling.
RVU-regeling Onderwijs
In het onderwijs (primair, voortgezet en hoger onderwijs) zijn in de sector-cao's afspraken gemaakt over de RVU. De cao VO en cao PO bevatten regelingen voor oudere docenten die eerder willen stoppen. Het pensioenfonds (ABP) staat hier los van. Onderwijspersoneel dat binnen 3 jaar de AOW bereikt, kan met de werkgever een RVU-regeling overeenkomen binnen de drempelvrijstelling.
Tip: controleer uw sector-cao
De wettelijke drempelvrijstelling is overal gelijk, maar uw cao kan aanvullende afspraken bevatten over de invulling en financiering van de RVU. Soms biedt de cao een hogere vergoeding of langere looptijd. Laat uw vertrekregeling controleren om te zien of uw werkgever alle mogelijkheden benut.
9. RVU-regeling en bijverdienen
Een veelgestelde vraag: mag u bijverdienen naast een RVU-uitkering? Het antwoord is ja, maar er zijn aandachtspunten.
De RVU-drempelvrijstelling legt geen beperkingen op aan bijverdiensten. U mag werken naast uw RVU-uitkering. De RVU is immers een afspraak tussen u en uw (voormalige) werkgever, geen uitkering van de overheid. Er is dus geen korting op de RVU als u bijverdient.
Let op: belastingeffect bij bijverdienen
Hoewel de RVU-uitkering niet wordt gekort bij bijverdiensten, kan het totale inkomen (RVU + bijverdiensten) in een hogere belastingschijf vallen. Dit kan het netto voordeel van de RVU verminderen. Daarnaast kunnen eventuele toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag) worden beinvloed door het hogere totaalinkomen.
10. Ontslag 3 jaar voor pensioen: een strategische keuze
Een ontslag 3 jaar voor pensioen biedt bijzondere mogelijkheden en valkuilen. Waar jongere werknemers vaak de focus leggen op outplacement of een zo hoog mogelijke transitievergoeding, verschuift voor de 60-plusser de prioriteit naar het overbruggen van de inkomenskloof tot de AOW-leeftijd zonder dat dit leidt tot pensioengaten of fiscale boetes voor de werkgever. Vervroegd uittreden is financieel een complex traject waar honderdduizenden euro's loonwaarde en pensioenopbouw mee gemoeid zijn.
Het speelveld van de werkgever
Veel werkgevers weten dat oudere werknemers sneller vermoeid raken. Omdat het ontslagrecht in Nederland (via UWV of kantonrechter) bijzonder streng is voor oudere werknemers (gekoppeld aan het afspiegelingsbeginsel of dossieropbouw), sturen HR-afdelingen vaak actief aan op een vaststellingsovereenkomst (VSO) rond deze leeftijd. Hierin wordt dan het maximaal vrijgestelde RVU-bedrag aangeboden, in ruil voor vertrek. Vele werknemers accepteren dit blindelings, zich niet beseffend dat ze bovenop dit RVU-bedrag óók nog gewoon recht hebben op de wettelijke transitievergoeding, of in veel gevallen (als er eigenlijk geen ontslagdossier is) zelfs op een substantiële ontbindingsvergoeding.
Onze praktijktip: bundel de mogelijkheden
Als u geconfronteerd wordt met of aanstuurt op een exit en ontslag 3 jaar voor pensioen, accepteer dat het eerste bod van de werkgever vaak onvolledig is. Naast de directe bruto vergoeding is er onderhandelingsruimte over het voortzetten van de pensioenpremie, het combineren van RVU met een periode van vrijstelling van werk en de zogeheten fictieve opzegtermijn. Buiten de drempelvrijstelling kan de resterende ruimte fiscaal vriendelijk worden omgebogen via stamrecht-achtige of lijfrente constructies (banksparen). Elk dossier van een oudere werknemer dwingt feitelijk een gespecialiseerde berekening af om het verlies aan inkomsten te dichten. Laat dit áltijd door een ontslag-jurist narekenen.
11. Veelgestelde vragen
Ik heb ontslag op 63 jarige leeftijd, kom ik in aanmerking?
Ja, in de meeste gevallen wel. Ontslag op 63 jarige leeftijd valt doorgaans precies binnen het venster van "maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd", ervan uitgaande dat uw AOW-leeftijd rond de 66 of 67 jaar ligt. Zolang de regeling aan de eisen van de Belastingdienst voldoet en uw werkgever meewerkt, is dit het perfecte moment om gebruik te maken van de RVU drempelvrijstelling, aangevuld met een WW-uitkering of transitievergoeding.
Wat is de RVU-regeling?
De RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) is een fiscale regel. De RVU-drempelvrijstelling is een tijdelijke uitzondering die werkgevers toelaat om een boetevrije vertrekregeling aan te bieden aan werknemers die binnen 3 jaar de AOW bereiken.
Hoeveel bedraagt de RVU-drempelvrijstelling?
In 2025: €26.847 bruto per jaar (€2.237/maand). Het bedrag wordt jaarlijks geindexeerd. Bij de maximale termijn van 3 jaar is het totaal circa €80.541 boetevrij.
Kan ik RVU en transitievergoeding combineren?
Ja. Het zijn twee aparte regelingen. U kunt beide ontvangen: de transitievergoeding eenmalig bij vertrek, en de RVU-uitkering maandelijks tot uw AOW-leeftijd.
Wanneer eindigt de RVU-drempelvrijstelling?
Nieuwe regelingen moesten voor 1 januari 2026 worden overeengekomen. Bestaande regelingen mogen uitkeringen doen tot uiterlijk 31 december 2028.
Is de RVU-uitkering belastingvrij?
Nee, niet voor de werknemer. De werkgever hoeft geen 52% boete te betalen, maar de werknemer betaalt gewoon inkomstenbelasting over de uitkering.
Geldt de RVU voor iedereen?
Nee. Alleen voor werknemers die maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd staan. En de regeling moet voor 1 januari 2026 zijn overeengekomen.
Geldt de RVU-regeling in de zorg en welzijn?
Ja. De RVU-drempelvrijstelling geldt in alle sectoren, inclusief zorg en welzijn. In de cao Zorg en Welzijn zijn vaak aanvullende afspraken gemaakt over de invulling. Medewerkers die zwaar fysiek werk doen en binnen 3 jaar de AOW bereiken, komen in aanmerking.
Hoe werkt de RVU voor ambtenaren en gemeenten?
Ambtenaren en gemeenteambtenaren vallen sinds de Wnra (2020) onder het reguliere arbeidsrecht. De RVU-drempelvrijstelling geldt op dezelfde wijze. De cao Gemeenten kan aanvullende afspraken bevatten.
Staat de RVU los van mijn ABP-pensioen?
Ja. De RVU-uitkering is een werkgeversuitkering en staat volledig los van uw ABP-pensioen. Het ABP-pensioen wordt niet gekort vanwege een RVU-uitkering. U kunt beide ontvangen.
Mag ik bijverdienen naast de RVU-uitkering?
Ja. De RVU legt geen beperkingen op aan bijverdiensten. U mag werken naast uw RVU-uitkering zonder dat deze wordt gekort. Let wel op het belastingeffect: uw totale inkomen valt mogelijk in een hogere schijf.
Vertrekregeling ontvangen? Laat het controleren.
Onze juristen controleren of uw vertrekpakket volledig is: transitievergoeding, RVU-bedrag, en alle overige voorwaarden. Gratis voor u.
Start De Gratis Check