WW-uitkering in 2026: regels, hoogte en aanvragen

1. Wat is de WW-uitkering?

De Werkloosheidswet (WW) regelt uw vangnet wanneer uw dienstverband eindigt. Als u geheel of gedeeltelijk werkloos raakt, biedt de WW (via het UWV) een tijdelijke uitkering om in uw levensonderhoud te voorzien, totdat u een nieuwe baan heeft gevonden.

U bent in loondienst automatisch verzekerd voor de WW en u betaalt hiervoor via de werknemersverzekeringen. Om uw uitkering te ontvangen, moet u echter wel zelf de WW aanvragen en actief aan herstel van werk werken (de sollicitatieplicht). Én u moet aan een aantal strikte voorwaarden voldoen, waaronder het uitsluiten van verwijtbare werkloosheid.

2. Voorwaarden: wanneer heeft u recht op WW?

Het recht op WW is geen automatisme. Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, beoordeelt het UWV of u voldoet aan deze basisvoorwaarden:

3. Hoe hoog is de WW-uitkering?

De algemene regel is dat u in de eerste periode relatief dichtbij uw oude inkomensniveau wordt gehouden, waarna het percentage fractioneel zakt.

• Eerste 2 maanden (weken 1-8): U krijgt 75% van uw gemiddelde WW-maandloon.
• Vanaf maand 3 (week 9 en verder): U krijgt 70% van uw gemiddelde WW-maandloon gedurende de resterende looptijd.

Wat is uw WW-maandloon?

Het WW-maandloon berekent het UWV over uw inkomsten in het laatste hele jaar (SV-loon) voordat u werkloos werd. Dit bedrag is dus niet gegarandeerd uw feitelijke bruto basiscontractloon van het einde, omdat overuren, vakantiegeld (8%), of eventuele dertiende maanden mee worden gesmooth in de totale SV-berekening.

Let op het Maximum Dagloon (2025/2026)

De WW-rechten kennen in Nederland een wettelijk maximum. Dit betekent dat inkomens boven de grens niet verder worden vergoed. Het wettelijke maximumdagloon wordt jaarlijks aangepast. Zo viel men met jaarsalarissen destijds van rond 72k en recent ~ 76.000 (afgerond en geindexeerd) al in een stevige terugval via de grens.

Verdient u bovengemiddeld, wees u dan extra bewust dat het inkomstengat substantieel gaat zijn. Een goede, langdurig in de VSO overeengekomen vrijstelling met een robuuste ontslagvergoeding, is in dat geval absoluut vereist om uw verlies te compenseren.

4. Duur WW-uitkering: hoe lang krijgt u dit?

Zolang u actief solliciteert, heeft u – mits u de referte wekeneis behaalde – een basisdekking van 3 maanden aan WW opgebouwd. Dit is het wettelijke minimum.

Is het langer? (De Jareneis)

Als u gedurende de laatste 5 jaar voordat u ontslagen werd, in ten minste 4 jaren arbeid verrichtte of daarvan genoot ("Jareneis"), mag u uw volledige opbouw van gewerkte kalenderjaren toepassen.

• Voor alle kalenderjaren die u heeft gewerkt geteld t/m 2015 geldt: Voor elk jaar bouwt u op papier 1 maand aan WW-duur op.
• Voor de jaren vanaf 2016 en later geldt de (verscherpte) wet: Voor elk gewerkte jaar telt de duur slechts aan met halve maanden (0,5 maand) op een decimaal van de jaarbouw-tellers.

Het UWV mag op eigen titel in totaal een aaneengesloten periode aan WW van maximaal 24 maanden via staatsuitkering verstrekken.

5. WW en ontslag via VSO (vaststellingsovereenkomst)

De overgrote meerderheid van bedrijfsbeeindigingen, verstoorde arbeidsrelaties, of economische vervangingen loopt op dit moment via wederzijds goedvinden (VSO), in een contract.

Aan zo'n contract hangt bijna een automatische voorwaarde aan zich: de tekstbepaling van de overeenkomst beslist rechtstreeks of het UWV uw inschrijver als "noodlijdende gerechtigde werknemer" classificeert of als iemand die "zelf zijn arbeid weggaf door instemming" waardoor u plots in verwijtbaarheid / WW-loos terecht komt.

Een WW-proof Vaststellingsovereenkomst

Een contract moet ten minste voldoen aan:

Tekent u zonder de controle en staat er een formele, juridische "leak" of onjuist beding open in uw document? U loopt risico dat bij inlevering van de VSO maanden aan WW in 1 oordeel gekild wordt.

Wederzijds goedvinden ontslag en de WW

Werknemers zoeken massaal online naar de antwoorden op vragen zoals: "heb ik recht op ww bij ontslag met wederzijds goedvinden?" en "krijg je een uitkering als je ontslagen wordt in goed overleg?". Het antwoord is krachtig en simpel: ja, u heeft recht op uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden, mits uw werkgever het initiatief nam én uw vaststellingsovereenkomst dit correct reflecteert.

Of u nu een ww uitkering na ontslag met wederzijds goedvinden aanvraagt, of via een eenzijdige UWV-procedure wordt ontslagen, de regels rondom verwijtbaarheid (waaronder ontslag bij ziekte) blijven in de kern gelijk. Het unieke aan de ontslag met wederzijds goedvinden route is simpelweg dat we de werkelijkheid "netjes op papier" zetten via een vaststellingsovereenkomst, zodanig dat het UWV-systeem u direct goedkeurt en uw WW-rechten start. Zonder strijd, maar met 100% goedkeuringsgarantie (indien goed geformuleerd).

6. Het gevreesde (en dure!) WW-gat en opzegtermijnen

Zelfs wanneer een VSO vlekkeloos vertelt dat u recht heeft op basiskenmerken, kan u alsnog financiële maanden pijn ervaren, en wel door het foute hanteren van termijnen: het in de sector bekende WW-Gat of Sanctietermijn.

Wanneer u en een werkgever afspreken de relatie te beeindigen via een vaststellingsovereenkomst, behoudt het UWV onverminderd zijn recht op het hanteren van een zogenaamde fictieve opzegtermijn.

De fictieve termijn houdt in dat er normaliter wettellijke maanden staan vastgesteld ("bij 5-10 jaar diensttijd eist de wet minimaal twee opzegmaanden!"). Besluiten het huidige management en u echter: "we stappen maandag op met wedergevonden, einddatum ligt na 11 dagen", en tekent u deze VSO? Dan verstrekt het UWV simpelweg haar uitkering pas vanaf het termijnsblok waarop formele contractering *had moeten passeren* (namelijk na verloop van het verplichte maanden-interval).

De tussenliggende leemtestructuur -waarbij er wél beeindigd is maar dus absoluut geen UWV storting op gang komt, is de verantwoordelijkheid van het weggesneden lid (de veranderde werknemer).

7. Hoe uw WW-uitkering aanvragen?

U vraagt uw Werkloosheidsuitkering (indien er geen loonsverminderingen of ander opvangnet is ingesteld) rechtstreeks digitaal aan op de portal van de staat. Volg deze chronoligie strak en gedocumenteerd, om geen inschrijfdagen na ontslagtekst (te laat inschrijven = loonkortingen sancties!) achter te vallen:

• 1. **Digitaal Inschrijven Werk.nl:** Schrijf uzelf als werkzoekend direct in bij het WERK-net via DigiD (de wettelijke verplichting stelt vaak uiterlijk één week na eerste werkloosheid of na bekrachtigde handtekening termijn einde). U kunt dit overigens tot ruimschoots een maand en een kwart vóór de daadwerkelijke ontslagdatum regelen.
• 2. **Samenklappen Dossier:** U dient uw persoons-/ID- en BSN- gegevens door en levert uw meest sluitende bewijsdocument aan (vaak via Uwv-mailadres of opvraagtaken) –> **Hier deelt u een getekende PDF versie van de vlekkeloze, WW-proof Vaststellingsovereenkomst (VSO).**
• 3. **Toewijzing en Besluit:** UWV rekent en besluit veelal wettelijk maximaal op 4 weken afhandelrondes en stuurt u digitaal de uitkerings-parameters.
• 4. **Aanvang Plichten:** Daarna draagt u de zogenaamde verplichting om in de 'Werkmap' alle online sollicitatie acties loggend af te dekken en inkomen digitaal op maandbeslagen te alloceren.

8. Veelgestelde vragen